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山西11选5前三综合走势图百度乐彩: 實習生 = 廉價勞動力?

漲姿勢 11-28 7

作者 / 司馬懿

簡單的回答是:是的。

但是這種「廉價」存在一定的合理性。

其一,從公司的角度上講,公司面臨的是一群未知能力的候選人,HR 的篩選可能會去掉一些明顯不合適的,但是顯然也只是提高了選拔出「勝任者」的概率。比如說公司招一個人付出的成本是 1500,一個不合格的人能給公司創造 1000 的價值,而一個合格的人能給公司創造 5000 的價值,假定概率是一半對一半,那么平均下來,隨機選出一個人來,就可以給公司創造出 ( 1000+5000 ) /2 = 3000 的價值??鄣艄鏡某殺?1500,那么公司最多最多愿意付給實習生的工資就是 1500 ——相當于公司什么都不賺了。而合格實習生虧的錢誰拿走呢?自然是不合格的實習生,在這里,不合格的實習生利用了公司和自己的信息差,獲得了「信息租金」。

在合格的實習生看來,自己創造了 5000,而只拿到 1500 塊錢的工資,顯然會感到不公平。這種「廉價」就是因為公司和實習生之間對實習生能力的信息不對稱所造成的。隨著淘汰掉公司認為不合適的實習生,正式員工的能力就意味著是受到公司認可的,那么薪水大漲也是順理成章的了。

其二,從實習生個人的角度講,很多時候實習生本人其實也并不知道工作是不是適合自己,也相當于公司給實習生提供了一個試錯的機會,而試錯毫無疑問對公司來說有代價的。在實習生很多而公司少的情況下,顯然這個成本無論如何安排,都會最終轉嫁到實習生自己身上。所以實習生的工資低,也是因為公司承擔了其試錯成本,然后從其應得的工資中扣除了。

其三,從動態的角度看,創造出實習生和正式員工之間相對顯著的工資差也是有好處的。根據錦標理論,針對崗位高低來設置工資差是一種激勵員工努力的方式。而努力——毫無疑問可以放大人的能力差,方便公司和實習生認清對方,早點做出互不耽誤的選擇?;灰桓黿嵌冉?,這其實也是企業留人的一種手段:只要你能成功的留在公司里,每升遷一級,工資就會有一個巨大的提升,顯然這會讓員工有動機去潛心鉆研公司的業務,從而對公司的發展有利,這種因為未來提升空間巨大而導致的現在薪水的減低,稱之為經濟學中的職業發展激勵 ( Career Concern ) 。

最后,在自己的簡歷上寫上某某公司實習經歷,本身是在找工作時候對市場發出的正面信號,尤其是在公司比較有含金量的情況下。既然這個信號找工作的時候是有價值的,那么這個信號本身就可以存在一個「購買」的價格,所以實習生的低薪的一部分也可以看做是「購買」了未來對市場所發送的積極信號的費用。

綜上所述:對于實習生而言:

實習生創造的價值 = 公司的自留份額 + 購買市場信號的費用 + 未來提升的可能性所帶來的溢價 + 自己未來發展空間的試錯成本 + 信息租金 + 自己到手的工資;

所以這就是實習生的工資遠遠低于其創造的價值的原因了。

來源:知乎日報

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